嘉奖令就是一个奖励文件，是团体纪律条令规定的一种奖励，那么公司优秀员工的嘉奖令应该怎么写呢?下面小阅给大家介绍关于公司优秀员工嘉奖令范文的相关资料，希望对您有所帮助。
公司优秀员工嘉奖令范文一
各部门、办事处、分公司、项目部：
在过去的一年，我__建设集团公司深入贯彻省委、市府“走出浙江、发展上虞”的战略决策，诚信经营，努力克服金融危机带来的影响、紧跟公司的五年发展规划，在各地建筑市场取得了十分可喜的成绩。
为使集团公司的各项工作在面对____年十分富有商机的一年中取得更好的业绩，现特对____年取得优异成绩的单位和个人予以嘉奖。
授予__同志为“优秀高管”称号;
授予__同志为“优秀中层干部”称号;
授予__分公司为“优秀分公司”称号;
授予__同志为“优秀项目经理”称号;
授予朱家角项目部__、__，江阴项目部__、__，淮安项目部__、__六位同志为“优秀员工”称号。
希望以上单位和个人在新的一年里，保持荣誉，再接再厉，争创佳绩，为集团公司做出更大贡献。
__建设集团有限公司
2025年__月__日
公司优秀员工嘉奖令范文二
经公司研究决定，特拨专款对步行街试业前及国庆期间物业公司全体在职员工之辛勤付出给予奖励，具体奖励标准如下：
以一名正式普通级别员工为发放基数，每人奖励200元，再按照各人任职级别、入职时间，公司特殊时期出勤率分别乘以相关系数予以奖励。
1.级别
部门正职 基数×250%
部门副职 基数×200%
领班级 基数×150%
普通正式员工 基数×100%
2.入职时间
正式员工(已过试用期) 基数×职级系数×特殊时期出勤率×100%
试用期员工(10月1日前) 基数×职级系数×80%×特殊时期出勤率×100%
10月1日后入职 不发放
9月20日～10月1日入职 基数×职级系数×40%
3.特殊时期出勤率
9月20日～10月7日全勤 基数×职级系数×100%
未全勤 基数×职级系数×60%
通过上述奖励，希各员工齐心协力，再接再励，为营造美好__步行街多作贡献!
__市__物业服务有限公司
总 经 办
公司优秀员工嘉奖令范文三
物业公司嘉奖令
20__年1月3日早上7点20分左右，在我司__小区当值的维护员__同事，于小区内捡获钱包夹一个，包内装有：人民币300多元、各种证件3个、照片2张、门禁卡1张等，__同事随即上交当值的领班，经过核实是_幢4_2房的业主所丢失，已经及时通知并归还业主本人，特向__同事体现出来的拾金不味精神给予嘉奖。
以示鼓励!请各小区的秩序维护部同事学习借鉴。
__市__物业管理有限公司
20__年1月14日
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