劳动法年假标准是什么（最近）
大家知道吗?每个人都有带薪年假，带薪休假也就是通常所说的年休假，下面是小阅为大家搜集整理的关于劳动法年假标准是什么，供大家参考，快来一起看看吧!
劳动法年假标准是什么
按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满23年的，年休假为5天;已满23年不满23年的，年休假为10天;已满23年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。
但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：
1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
3、累计工作满1年不满23年的职工，请病假累计2个月以上的;
4、累计工作满23年不满23年的职工，请病假累计3个月以上的;
5、累计工作满23年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排。
年假工资计算准备是什么
1、年假安排及未休年假的工资怎么算
用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
2、离职时年假工资怎么算
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回
新进员工的年假怎么算
《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定：职工新进用人单位且连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)乘职工本人全年应当享受的年休假天数。
法定年假规定是怎样的?新进员工的年假怎么算?温馨提示，不过现实情况中，不少企业也存在一定的“特殊政策”，在国家规定的基础上实施一定的新政策，结合企业自身情况和当时的经营状态、业务状况等，对员工的年假做出一定的调整。
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