八条职场的厚黑法则
8条让你醍醐灌顶的职场厚黑法则!职场高手不说，却都在奉行，能领悟，就不是“菜鸟”。下面是小阅整理的关于职场的厚黑法则，欢迎大家阅读。
一、不要向同事诉苦
假如你对公司或上司有不满的情绪，万万不可向同事倾诉，这是因为，他们不仅很难帮上你的忙，反而很有可能把事情弄得更糟，让你在职场的位置更尴尬，如果同事品性不好，还容易影响你的前程。厚黑学认为，假如有同事向你诉苦的话，你所需要的做，是在口头上多加安慰，但不能明确发表任何意见。否则，你就容易在不知不觉中扮演了令人讨厌的“煽动者”的角色。
二、绝不估计公司的发展前景
不管公司经营状况如何，都不要自作聪明地去估计公司的发展前景，尤其是不能和同事“分享”你的看法，这是职场生存与发展的大忌。不管是老板还是上司，都不喜欢公司的经营情况被公开化、透明化，除非是他们主动。假如有自作聪明的下属，向其他同事传递有关公司的前景的揣测之语，一旦传到上司耳朵里，肯定会对其大为反感。
三、加薪幅度要互相保密
厚黑学认为，在职场之中，是不可能存在绝对公平的，每个人加薪幅度的多少，只能表示老板对这个人有多么认可和欣赏，并不能完全代表其工作能力的好坏与否。所以，不要执着于加薪的幅度而向同事询问或者私下里传播，以免自讨没趣，惹得老板对你看不顺眼。
四、对于那些看不顺眼的事情，尽可一笑了之，不必与之纠缠
比如，如果遇到一位利用拍马屁或者男女私情博取上司欢心的同事，你内心可以对他或她的行为表示不屑，但一定不要公开表达看法。因为即便你将之传开，除了一逞口舌之能外，对自己的现状不会有任何的积极改变，反而有可能影响你的形象，十分的不划算。
五、不要轻视任何的事与人
职场之中无小事，那些鸡毛蒜皮的小事往往能对你的工作效率产生重大影响;也不要轻视那些看似平庸的“人物”，他们所拥有的潜能往往会让你大吃一惊，甚至影响到你的业绩和升迁。此外，像财务、人事、秘书、总务、电脑管理、其他部门的共事伙伴，这些人也都是你必须要处理好关系的“危险人物”。
六、要分清敌友
职场是一个利益混合体，尽管你不必拉帮结派，但为了有效躲避明枪暗箭，很好地保护自己，也必须分清敌友。厚黑学认为，职场上既有合作也有竞争，尤其在同事与同事之间，但无论竞争还是合作，都要视利益大小而定。只有明白了这样的道理，才能够在行走职场时做到游刃有余，才能够成为最后的胜者。
七、自以为是的优越感容易招惹上司的嫉恨
在与上司相处中，对自身过于突出的优点可以适当加以掩盖，比如能言善辩就可以通过谨言慎行来加以抵消，让上司明白你是个知道轻重的人。另外，大多数上司对于能力突出的下属并不会嫉贤妒能，但是却没有一个上司喜欢在智力上被下属超过，因为智力是人格特征的王牌，冒犯了它是很容易触怒上司的，三国时期的杨修吃的就是这个亏。
八、不可喧宾夺主，抢上司的风头
厚黑学指出，在你没有上位、成为上司之前，你的上司才是你在职场这场大戏中的主角，而你则只是一个配角。作为配角，就一定要明确自己的位置，不要站错位。配角的任务就是配合主角的演出，是需要突出主角的，千万不可喧宾夺主，让自己的“风头”盖过上司。当然，在“藏拙”的同时，假如能把一些自己可以出风头的机会主动让给上司，则更有利于你在职场的发展。
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