有关职场生存智慧法则有哪些
每个岗位都有相关的负责人,如果是同事主动要求你帮忙的可以热心帮助,切忌大大咧咧的指手画脚或自做主张的就帮别人做事,这样会招人嫌弃。这里给大家分享一些关于职场生存智慧法则有哪些,供大家参考。
职场生存智慧法则有哪些
当你非常辛劳的工作时,你可以说自己很努力,但是却能说你是充满智慧的,中表明当你善用“智慧”工作时,你将会取得更好的结果。
每天的时间就24小时,工作这边占多了,生活就投入少了,工作和生活不平衡,人就不会幸福。那如何才能智慧而不是辛劳地工作呢,建议如下:
第一,只干该干的
别光低头拉车,更要抬头看路,忙——茫——盲,忙碌会导致茫然,茫然会导致盲目。找出工作最关键的内容,做高回报的活动,用80%的时间去做20%核心的工作,剩下的事儿,糊弄糊弄就行,不求完美,只求完成。
第二,专注
专注是几乎所有成功人士共有的特质。比如做工程时,一定心无旁骛,在这段时间内其它事情统统放在一边。有人会质疑说,没有啊,我见过很多人,可以一边读书一边听音乐,一边工作一边上微博,两不耽误。心理学实验早就证明,这纯粹是鸡屁股拴绳儿——扯蛋,同时做两件事,次要的事一定会分散注意力,干扰重要事项的质量和进专注,会保证你工作的高效。
第三,注意存档
第一次做好的任何东西,好好存档。未来再做同样的任务或类似的事,拿出原来的就可以直接用了。
第四,模仿他人
智慧工作的有效方式,也是我经常采用的方式,就是去借鉴他人的成功经验,模仿他人,尽情的模仿。这个世界上,你所从事的行业,所做的工作,前面已经不知道有多少人做过了,接到任务后,别急着埋头就干,问自己一个问题:这个事谁曾经做过,谁曾经用过某个方式做的很好。找到了优秀的榜样直接模仿,模仿之后再慢慢超越。优秀的榜样加上你的创新,就铸就了你的卓越。只有前人没做过的,你才需要自己劳心费神绞尽脑汁。而这样的事,在这个世界上,少之又少。
第五,寻求帮助
勤学好问,是一个我很欣赏的成语。自己琢磨不明白的事,一定别再浪费时间了,谁是专家,就直接找谁请教。职场里的人,很多都不愿意向别人求助,一方面出于自卑怕显得技不如人,一方面怕给别人填麻烦。但实用心理学告诉我们:让别人喜欢自己的有效方式之一,就是让他帮你的忙。帮过你忙的人,会比以前更喜欢你。我觉得这可能出于人们与生俱来的救世主情节和自我价值肯定。寻求帮助,又能提高工作效率,又能让人喜欢,何乐而不为呢?
第六,不断学习和创新
如果你总是用同样的方法,做和过去同样的事情,你得到的也总是和过去一样的结果。所以我们要开放心态,永远对新的软件、新的工具、新的流程保持好奇,只要它们能。 智慧,“智”是日知,每天学习和了解一些知识;“慧”是两只手拿了一把扫帚在扫自己的心。
职场生存,善用“智慧”的工作法则,你做到了几条呢?好工作不应是紧张忙碌,让你失掉个人时间,生活只剩下工作,而是工作与生活的一种平衡,学会智慧的工作,将会令的工作效率提高,职场发展更顺利。
求职指导:焦虑、厌烦工作怎办?
职场压力,几乎人人都有,但是,有谁想过:为何有人感到焦虑?有人感到厌烦?
从心理学最近研究成果看,一般有这样的一个趋向:如果任务难度大于自我能力的时候,人们一般感到焦虑;相反,如果任务难度低于自我能力的时候,人们一般感到厌烦。换句话说:低能干高能的事情,就会焦虑;而高能干低能的事,就会厌烦。
这也是为何一些怀才不遇的人总感到工作、生活无趣、厌烦的原因。当然,怀才不遇,要看是真的没有遇到合适的机遇发挥自己的能力,还是自己本无能或低能,还自以为才华横溢。如果自我评价恰当,的确是高能干低能的事情,厌烦、不快、心情压抑也是人之常情了。如何解决?就是赶快跳槽,找到和自己能力匹配的工作,发挥作用。
那么,有人要问,低能干高能的事情怎么办?比如说,我一个月可以完成10件任务量,偏偏给我的指标是20件?我怎么办?能不焦虑吗?当然,肯定会感到巨大的压力。努力提高自己的能力,自然是良方中的良方--向有经验的人学习、不耻下问;进修,提高技能技巧;向同行业其他的人暗中请教等等。实在不行,也只能跳槽,找一个适合自己现有能力的地方。
焦虑、厌烦的情绪谁都不愿有,因为的确心里不好受。但是,在苦恼之余,一定要分析自己的能力,给自己一个准确的职业定位,方能度过难关。
如果,还是持续焦虑、厌烦,就要找心理专家了。
求职指导:怎样融入新的职场环境?
新员工初入职场,难免有种被排斥的感觉,仿佛做了插班生。专家认为,这主要还是因为己身的适应能力相对较差。新员工不要有过多的焦虑,应首先主动从自己身上找原因,遇到问题不要推卸责任,多做事、少说话,通过不断交流、主动沟通,都能成为受新团队欢迎的一员。
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