教育资讯学生初入职场的正确心态
时下很多大学生在进入社会职场以前，已经从网络、学长那里听到一些话，对职场即将发生的事情惴惴不安，总希望了解一些更多的问题。这里小阅给大家分享一些关于学生初入职场的正确心态，方便大家学习了解。
学生初入职场的正确心态
一：礼貌
有一次，李经理要求安迪打个电话给副总经理，希望副总经理能够协助处理一件工作。安迪仔细询问过包经理后，上了楼去找了一趟副总经理，然后回到办公室向包经理说，“张副总刚才说，他那里没有问题，如果有特别需要的话会来协助，李经理您这里直接处理就够了。”
又一次，一位最新毕业的女学生，李经理同样的让她打个电话请副总经理处理一件工作。这个女大学生就打了电话，“是张副总嘛?”“李经理叫我告诉你，你把某某某事情赶紧处理一下，李经理很急的。”李经理在那里摇了几下头，办公室里的人听完这个刚毕业的女学生说的话笑了。
这是一件同样的事情，一位是有着三年工作经验的安迪，一位是最新毕业的女大学生。
很好的处理了副总经理与李经理的职别关系，虽然自己的直接上司是李经理，但安迪通过直接过去询问副总经理，给了副总经理足够的尊重，同时也很好的摆正了自己的下属位置。最重要的一点，安迪通过这种礼貌的询问回答方式，很好的协调了副总经理与李经理之间的关系，并不是简单的工作例行处理。
女大学生在打电话时，语言里面就已经有了不礼貌的言辞，李经理在职别方面并没有权利去要求张副总去执行什么工作，这种命令式的语气虽然是转告，却显示出对副总经理严重的不礼貌。
大学生在学校里自由散漫惯了，习惯性的认为这些都是理所当然，但刚参加工作的大学生却忘记了礼貌问题。礼貌是多方面的，包括语言、行为、举止，甚至包括暗示性、职别性的礼貌。对于礼貌方面的考虑，大学生们相当欠缺，然而，这些却是职场里升迁的最大因素。没有人希望培养提拔一个不懂礼貌的职员。
二：别做大嘴乌鸦
我们的大学生们，习惯性的想到什么说什么，很少仔细的认真的去想一想所说的话，是否确实合理。尤其是一些小道消息，最是热衷，却不知道，小道消息很有可能是某些人故意放风出来的，如果你跟着继续放风，实际上等于是被人利用充当了一次工具，不但害人而且害自己。此外，大嘴巴的乌鸦在企业界里是不可能受到重用的，因为，没法相信，一个大嘴巴的人会严守企业秘密。
三：勿当独行侠
从学习经验方面来说，跟着一个高手后面，一边做一边看一边想，是最好的学习方式，希望通过自己的摸索，通过自己去做，去学习提高，实在是太难了。通过职场长辈和客户老板所聊的话题，然后慢慢的分析并转化成自己的思想，并形成自己的工作经验，这样做是相当有效果的。时间仅仅过了一年，在考虑问题时，能够更加全面的去衡量一个问题。
我们这些职场里的人，都希望得到提高，达到自己期望的职业高度。但我们不能只是简单的做，不去想怎样做是最好的。自己也在做，做的同时，更多的去听职场长者们的对话，并加以分析，形成自己的东西，这样的学习提高方式，才是我们最需要的。另外，与职场长者们在一起，更容易寻找出素养差距，更容易的发现自己的弱点，然后设法去弥补去提高，而不是一个只知道围着磨盘转圈的骡子。
四：遵守纪律
每个企业都有他自身的企业文化和规章制度。每个同仁都必须严格遵守!上班迟到，无故早退，频繁请假，这些对刚进入职场的大学生是会给企业留下一个不好的评价。倘若企业任恁员工无所谓地迟到早退，这家企业必将面临倒闭的危险。过于自我而没有纪律的话，也许很快就会被企业辞退了。
另外三个月的试用期实际上是单位观察你是否具有实力和能力的时期，因此，不要忽略领导分配的任何一件看来或许微不足道的工作。刚开始，也许只是让你先熟悉、了解单位的一些基本情况。而此时的你最容易产生对单位的负面看法，比如觉得办公环境不好，设备硬件太差，与同事有距离等，会觉得周围一切都“不怎么样”，自己有抱负、有能力，却无处施展。
只要认真，用心把每一件领导交代的任务在规定的时间内完成。先不去过问收获，只管付出，一定会有好结果的。我们要面对很多在学校不会遇到的挫折及障碍。但这也是关键的，因为它是职场生涯的起点，要想拥有坚实的起点，就要把握好这三个月的试用期。
保持正确的职场心态让工作更轻松
现在职场中的人大多感觉累，这种累主要源自于心理上的，而不是来自于体力上的。每天大多座在电脑前，悄无声息地工作，看似沉默，而似一场没有硝烟的战场。职场上的尔虞我诈、勾心斗角搞得职场中人身心疲惫，降低了我们的幸福度。其实这种累，主要是来自于自己的内心深处，有这么一句话：“要我们心中简单，这个世界就简单。”我们追求的越少，背的包袱就越轻。如果我们满脑子里都装满了“名利”，那么我们前行的步履就会很沉重。
职场小技巧：正确的职场心态让你更轻松!
人生在世，名也我所欲也，利也我所欲也，鱼和熊掌都想兼得，但这大多是不可能实现的。所以首先要端正自己的心态，我们只重过程，不重结果。做人做事应保持以下态度，会使自己活得更轻松，更自如。
一、低调、再低调。
在职场中一定要保持低调，记住“枪打出头鸟”，学会夹着尾巴做人。因为“山外有山，人外有人。”别说自己没有什么喧炫耀的资本，即使有技高一筹的方面，更应低调。这样不会引起他人的注意，不会招来别人的妒嫉。从而减少他人为你设你的绊脚石。古往今来有多少例子，因出生牛犊不怕虎，最终倒在别有用心人的语言里，死在他人的阴谋诡计中;默默无闻地人有可能在沉默中爆发，一举成名。
低调是保护自己最好的身符，得意是低调，失意是不气馁，始终朝一个方向努力，做人低调，做事认真。
二、学习、学习、再学习。
我们在职场中要想立足，就要拥有过强的业务本领，这种本领不仅是来自于书本中的，还要在实践中摸索，坚持学习。因为社会在发展，知识在更新，仅靠书本里的知识，是不能满足于工作上的需求，书本上的知识只是理论方面，我们不仅要掌握理论知识，且要不断更新理论知识，还要与实际工作结合起来，提出对工作有指导意义的独特见解。这样就要坚持学习，方能在社会上立足。活到老，学到老。
三、认真、认真、再认真。
做任何事情，从事何种工作，都要认真，战略上轻视它，战术上重视他。再单事情，如果不用心去做，对工作不认真，都不会把工作做好，无论难事、易事，只要把我们放在那个岗位上，我们就要敬业、精业，“一屋不扫，何以扫天下。”所以无论做什么事情，都要认真，这不仅是一个工作态度问题，而且也是谋生的支撑点。
所以在工作中不要急于求成，不要轻视它，更不能放松了自己的责任心，对工作要有敬畏之心。并且要保持一颗好的心态，摈弃名利。每个人的背景不同，不与他人攀比，只做最好的自己，耐得住寂寞，守得住清贫。
在这个喧嚣的社会里为自己的心灵营造一块栖息地。人生百年，弹指一挥间，何必过多地去计较得失，属于你的早晚都是你的，不属于你的也不要去强求。随遇而安，凡事坦然、淡然。
如何保持在职场的正确心态
一、职场心态的重要性
我和阿鸣是同学，后来又一起进入一家公司做行政工作。大学时，我俩从不把规矩当回事，经常迟到缺课。上可是工作后才明白，我们挣得是别人的钱，需要按照他们的规矩办事。按照公司的安排，试用期过后，我们两个新人就要分到其他部门进行全面培训。公司要开拓新的市场，准备抽调人员赴外地组建分部，我们很有可能被提拔去外地。想象着有机会去外地担当重要职务，我更加重视起自己的言行来，我要在这不长的考验期里树立一个分部负责人该有的形象。
但阿鸣好像对这事情没什么兴趣，一如既往地工作，偶尔还是那么粗心犯点小错误。我本来想提醒他，后来想想也许他想跳槽。其实，上班的这些日子我过得并不如意，职场的规则与微妙是我读书时所未遇过的，想在短时间内有所突破那只能刻意要求自己。有时真羡慕阿鸣不把工作当回事，他的率性是我不能做到的。
很快半年到了，公司人事部长分别找了我和阿鸣谈话。部长是这样评价我的，说我做事稳重、扎实，人缘好，分部的策划方案也做得不错，希望我能再接再厉，为公司做更大的贡献。听着这样的话，我心里特受用，看来我付出的辛苦是值得的，是有人肯定的。
最后的结果是我依然在公司本部工作，而阿鸣带着几个新来的人员去外地组建分部;我极度郁闷。后来人事部长告诉我说，阿鸣的偶然错误恰恰与我的过分稳重形成了对比，偶然发生错误说明了心态平和，对工作得心应手，具有可培养性，易形成独特的领导风格，而老成不仅少了青春活力，而且这成熟是刻意追求的，有疲于应付的意思，这既对个人工作不利，也对公司发展不好。
这件事后，我渐渐恢复到此前那种性格，偶然的一点失误让我精神不再高度紧张，我发现自己的工作比以前得心应手多了，工作中要一点一点的进步。
二、如何保持正确的心态
1、要自信
自信的人自己舒服，别人看着也舒服。不自信的人自己紧张，别人也无可适从，彼此不会有良好的第一印象。没有自信，还会导致平时的相处中容易敏感，防御心理强，造成与别人的隔阂。
2、要尊重别人
在思想的王国里，每个人都是上帝，没有人愿意被人瞧不起。尊重对方，以平等的口气和别人说话，首先是尊重别人，其实也是尊重自己。不尊重别人，势必会引起别人的反感和排斥。
3、热情，乐于助人
一方有难，八方支援。被帮助的人心里是多么的感激提供帮助的人。在日常生活中，保持热情，经常快乐地帮助别人，自然会收到大家的欢迎，就算是没有十分强的人际沟通能力，也不会落到老鼠过街人人喊打的地步。乐于助人在人际交往中一剂吸引力很强的良药。
4、有一个好的性格
好的性格是指好的言行，例如不随便说粗话脏话。有良好的情绪控制方式，不随便乱发脾气。不偏激，有平和的心态。好的性格在平时的相处最为重要，这个时候大家都卸掉了平时的面具真实待人，保持良好的心态，保持良好的情绪表达方式，自然是让周围的人感觉舒服。
5、有一付好心肠
有坏心肠的人做不到有好性格，也做不到乐于助人，更做不到尊重其他人。有坏心肠的人，往往是唯我独尊，不会给别人空间，在利益前面，我摆第一。而有一付好心肠的人，自然会尊重别人，也容易乐于帮助人。
其实，在职场上不用刻意的装老成，这样精神反而会高度紧张，做事反而做不好。所以，我们应该要保持良好的心态，积极的迎接工作，自然就得心应手了。
调整职场心态的正确做法
职场不良心态一：得过且过
“得过且过”的解释是：对工作不负责、敷衍。
拥有这种心态的人，大抵有2种：一种是真傻、也真懒，这种人想要过着舒舒服服的生活，但是就是不愿意费那个劲。懒得努力、懒得动脑子，就想着天上掉馅饼，有时间还是趁着年轻好好玩玩。
另外一种人就是装傻，揣着明白装糊涂，这种人有能力也有思想，但是就喜欢糊弄了事，让他干活吧，也干了，给多少工资干多少，让人说深了也不是，说浅了也不是。
如果你是其中的一种人，在公司还没开你之前，要么自动离职要么改变自己。
调整方法：
以上两种心理可以归纳为懒惰，如果想要改变现状，我的建议是：
1.立刻去做绝不拖延
领导下达任务的时候，不要想着推脱，先想办法解决。
2.主动参与工作
主动参与参与工作，不要害怕因为自己能力不够而退宿，如果你主动参加各种任务工作，积累了丰富的工作经验，自然你离成功的路也越辣越清晰。
职场不良心态二：没有危机意识
缺乏职业危机意识的明显表现分为三部分：办事效率低下、缺乏热忱敬业、自私自利。会有这种职场心态的人，目光短浅，被局限在眼前的一些事情上。
调整方法：
每天看看竞争对手的工作情况，每个一段时间念一遍《甲申三百年祭》，想想李自成怎么完蛋的。
职场不良心态三：干耗不充电
这种心态的典型症状就是：看似与本质工作无关的东西，学它干嘛，又用不着。
有些人只知道充实与自己本质工作有关的技能，但是与本质工作不太相关的，就无所谓甚至不考虑。
调整方法：
1.不断追求更高目标：只有大学本科的学历，再多撑三、五年，争取拿到研究生、博士什么的，现在的社会，学历拿出来一个比一个高，如果你有学历有能力，一些门槛较高的职位，你也可以够到。
2.充电不盲目：不要看着别人报班就跟着起哄，最好选择有实用价值、有针对性地去学习。
职场不良心态四：过度兼职
兼职既能把一个人的特长发挥到极致，有能最大限度地创收，所以很多人愿意做兼职的工作。如果有这个能力，机会有合适，无可厚非(国家明令不允许兼职的人员除外)。但如果一人身兼4职、5职，兼职到头晕脑胀的程度，肯定会有得不偿失的一天。
调整方法：
假如你兼职是因为工作不如意，那不如直接换工作;如果一定要兼职，最好不要超过3个。
职场不良心态五：事不关己，高高挂起
在职场有这种心态的人，都抱着不是自己分内的事情，瞎操心什么，能逃掉点责任就逃掉。
调整方法：
如果你是这种人，请你换位思考，多站在领导的位置上思考，想想领导这时候是怎么看你的，多增加点团队意识，对你的工作一定有好处。
职场不良心态六：机会来临抹头就跑
因为害怕失败，所以不敢尝试新的、更高一层的工作。
调整方法：
没有人天生就会做一个新的工作，经验都是在做的过程当中学习和积累出来的，因为害怕失败就放弃机会，没有比这更没出息的了。工作要有前瞻能力，把重要但不一定紧急的事放到首位，比如做计划、学习、锻炼身体、授权等，运用PDCA循环的方法管理自己，管理工作，防患于未然。
职场不良心态七：寻找靠山且急于表现
拿着鸡毛当令箭，拿着靠山狐假虎威，头上永远顶着“我是__X的人”。
调整方法：
跟各层领导都处好是非常重要的，但千万别把“你是__X人”的这种想法到处宣扬。
职场不良心态八：没想法
让干什么就干什么，让做"一"决不做"二"，不会做也不想怎么怎样才能做。
调整方法：
凡事多动脑筋，多学习别人的长处。
大学生步入职场的7大挑战
1、社会适应能力偏低
学校和社会是有差异的，从毕业到就业，就象婴儿的断奶期。在学校时受到家长和老师们的照顾及保护，而进入职场则需要自己独立。一些企业对应届毕业生表示出冷淡，其中一个重要原因就是刚毕业的大学生缺乏工作经历与生活经验，角色转换慢。想让职场发展顺利，需要不断提升良好的适应能力，比如建立与强化自己的职业角色意识，调整生活规律，尽快完善职业岗位的智能结构，建立良好的人际关系等。
2、职业发展无方向
就很多毕业生而言，与其说是“就业困难”，不如说是“就业迷茫”，不知道自己应该从事什么样的工作。很多学生在初入大学时抱着“大一大二轻松过，大三大四再加油”的心态，对自己的未来发展缺乏科学的规划，这往往成为他们面对就业压力时感到手足无措的一个重要原因。根据向阳生涯近年来统计数据显示，有90%以上的大学毕业生对就业市场感到茫然，不知道自己要做什么工作、能做什么工作，即便是找到了一份作也做得不长久，工作满意度极低，频繁跳槽换工作。现在的职业选择关系到若干年后的发展，因此必须以职业规划为导向，务必做好职业定位，尽早确定求职方向及目标。
3、就业信心亟待加强
因为近年来大学生就业的外部环境不好，再加上求职的屡屡受挫，导致很多大学生丧失就业信心，有人通过读研、出国留学等再教育方式暂时逃避就业，也有不少人宅在家中当起了“啃老族”。对于这类大学生，需要快速建立适应职场发展的信心，从自己最擅长的方面进行切入，尽快找到成功的感觉以增加自信。
4、求职技能急需提升
目前大学生的求职技能普遍低下，一方面对自己要做什么工作很模糊，另一方面没有掌握求职秘诀，即解决“我能做什么”、“想在哪里做”和“怎样才能获得”这三大问题。提升求职技能，掌握核心求职技巧并获得有效行动力，这是大学生们当下最需要补的重要课程。
5、工作经验趋于空白
很多人在校时因为缺乏相关的职业规划，于是大学的光阴就在“混日子”中悄然而过。工作实习的经历犹如白纸一张，这无疑会在求职时遭到企业的拒绝。另外相对空白也不利于求职，即先前的实习经验与求职岗位的要求并无关联。因此，在不影响专业知识学习的基础上，站在未来长远规划的视角，积累与自己今后职业发展有关的实习经验，大胆走向社会、参与包括兼职在内的社会活动是大学生提升自身就业能力和尽快适应社会的有效途径。
6、就业速度普遍过慢
大学生们选择职业时，党政机关、科研机构、外资公司的职业均居前列，而选择到私营企业工作的毕业生比例很低。但现实却恰恰相反，职业规划他们向往的这些就业组织，通常接收应届毕业生的数量极为有限，反而是最不被大学生们看好的生产性企业却存在着巨大的职业空缺，这就需要快速调整就业意向。俗话说：“先生存再发展”，在当前的形势下，尽快实现就业才是就业王道。如果不就业就无法实现经济独立，大学生就依然只是一名消费者，甚至很可能成为父母和家庭继续为你付出的累赘。所以，积极、主动寻求就业，主动“推销”自己是一个非常重要的实现就业的途径。
7、期望与现实鸿沟巨大
就业期望和就业现实的矛盾非常突出，如果大学生不做出改变和调整，一昧指望劳动力市场的改变来实现就业将是不现实的。近些年，“大城市”、“高薪”、“环境舒适”、“管理层”、“发展机会”等因素都成为了毕业生择业时考虑的重要因素。研究发现，应届大学生在最新进入企业时，往往都需要经历3—6个月不等的实习期，有的是在生产一线熟悉产品和制作流程，有的是在基层体验锻炼，有的是在各部门进行轮岗学习。如果此时大学生们不能在现实中摆正心态，往往很难坚持下去，更谈不上在企业中未来良好的发展。
总之，大学生从迈出校门开始，就应该为自己负责，不仅如此还应该主动承担起家庭及社会的责任。“悠悠寸草心，报得三春晖。”毕业了，将父母、师长和朋友们的嘱托放在心涧，怀揣着无限地感恩之情，勇敢地迎接步入职场的第一次挑战吧。
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