和笔试相比面试大不同，这项考试是与考官直接反应的信息沟通与行为观察。信息沟通是与考官通过考题，了解考生的能力，评判考生是否具有现实关怀和分析能力，能否与同事、领导进行有效的沟通，反应能力，能否快速合理解决问题等。考官通过考生的举止仪表，“透过现象看本质”了解考生对这次面试的态度和性格特征等。而根据美国心理学家洛钦斯提出的“首因效应”第一印象并非能完全正确，但却是最鲜明和最牢固的，并且决定着以后双方交往的进程关系，第一印象的构建是至关重要的。其中——着装方面是非常重要的。着装有哪些不能触碰的红灯区呢?小阅在这给大家一些提示。
第一、配饰过多
男性配饰选择相对较少，一般仅有领带、腕表。而女性由于选择的领域比较广泛，个别考生可能会犯戴过多配饰这一问题：手表、手镯、胸针项链、耳环、……本想通过配饰提升自己的气质，但正所谓“过犹而不及”，过多的配饰只能帮倒忙，让整个人看起来比较浮夸，不够朴素大方，影响考官的印象。
第二、颜色过艳
公职类工作本身就是“严肃级别”达到“五颗星”的工作，面试过程中，如果选择“太跳”的颜色，会让考官觉得考生与工作环境格格不入，从而降低对考生的初印象。鲜艳的颜色大家因该知道红，紫，绿等这些颜色太过靓丽，难免会让考官想到“度假”这一类的景象，多少会让人觉得面试者不够稳重，不够认真。相对而言，黑、白、蓝与机关单位工作的环境，氛围更加符合，让考官对你的第一印象也是比较好。
第三、过松紧绷
许多考生可能一只脚最新踏出校门，到了面试关卡，小心翼翼地将自己的T恤、短裙叠好收进衣柜，却从一个极端走向另一个极端，开始着起那些和自己不相称的西装。不合身的西装不仅没有提高考生稳重气质的作用，反而会让考官觉得面试者“穿了爸爸妈妈的衣服”，更显稚气未脱。那么如何选择合身的西装?最基础的一种检查方式就是“看肩膀”。真正合身的西装，肩膀部位应该是立于肩头的，如果西装的肩部向下坠，或者是向里凹，那么这都是不合身的标志。
第四、过于清凉
尤其是现在夏秋季节，天气也比较热，可能一些女性考生就会着裙装。但是在职场礼仪中，裙装最好选择包臀裙或是直筒裙，且长度以到膝盖为宜。裙子过短会显得不够正式，与机关单位的工作环境不尽相符。而上衣应选择有领有袖的衬衫更加合适，领扣最好开一颗，领子开的太低会让考官觉得考生不够稳重与严肃，反而不利于第一印象的构建。
第五、Logo过大
如有考生因为家境比较富裕，购买的是名牌的西装，而着装的标识太明显，考官看见以后有可能会觉得面试者相对而言从小生活的环境比较好，而基层条件艰苦，稳定性可能就比较欠缺。
以上是着装五大禁忌，这些细节也适用于其他正式面试，人靠衣装，希望大家在准备过程中根据小阅建议，认真准备服饰，选择更适合自己同时符合考官要求的服饰，细节决定成败，为上岸提供强大的助推力。
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