关于劳动合同的法律知识：没签合同算入职吗？
依据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，就应该签订劳动合同，但在实践中用人单位不与劳动者签订合同的情形是非常多的，那么没签劳动合同算不算入职?下面是阅下文库小阅为大家整理的有关劳动合同的法律知识，一起来看看吧!
没签合同算入职吗
劳动者为用人单位提供劳动服务的，就算不签订劳动合同的，也形成了事实的劳动关系，劳动合同并不是认定劳动关系的唯一标准。
相关法律规定
《关于确立劳动关系有关事项的通知》
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
以上知识就是小阅对相关法律问题进行的解答，劳动者为用人单位提供劳动服务的，就算不签订劳动合同的，也形成了事实的劳动关系，劳动合同并不是认定劳动关系的唯一标准。
关于劳动合同的法律知识：没签合同算入职吗？
关于劳动合同的法律知识：没签合同算入职吗？ 依据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，就应该签订劳动合同，但在实践中用人单位不与劳动者签订合同的。下面小编给大家分享关于劳动合同的法律知识：没签合同算入职吗？，希望能帮助到大家。 关于劳动合同的法律知识：没签合同算入职吗？文档下载网址链接：
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