劳动保障法律知识:岗位工资是最低工资吗?

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在现实生活中我国劳动报酬一般是实行同岗同酬的工资制度,同一个岗位的工资应该是一样的,而工资一般是包括岗位工资、补贴和各种奖励等,那么岗位工资不是是就是最低工资?下面是阅下文库小阅为大家整理的有关劳动保障的法律知识,一起来看看吧!rI1阅下文库

岗位工资是最低工资吗rI1阅下文库

依据我国劳动法的规定,岗位工资并不是最低工资,岗位工资制有多种形式,主要有岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制,而最低工资是由省级人民政府制度的一种保障性工资。rI1阅下文库

《中华人民共和国劳动法》rI1阅下文库

第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。rI1阅下文库

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。rI1阅下文库

最低工资标准如何适用rI1阅下文库

最低工资标准指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。正常劳动指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。rI1阅下文库

《最低工资规定》的规定,本规定适用于中国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本规定执行。根据我国有关法律规定,在下列范围内的企业和劳动者不适用最低工资制的规定:rI1阅下文库

1、公务员和公益团体的工作人员;rI1阅下文库

2、租赁经营企业或承包经营企业的租赁人或承包人,全员承包除外;rI1阅下文库

3、学徒、利用假期勤工俭学的学生、残疾人等。rI1阅下文库

以上知识就是小阅对相关法律问题进行的解答,依据我国劳动法的规定,岗位工资并不是最低工资,岗位工资制有多种形式,主要有岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制,而最低工资是由省级人民政府制度的一种保障性工资。rI1阅下文库

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